Стани уверен/а в лидерската си роля коучнг програма

10 юли 2022г.
Стани уверен/а в лидерската си роля коучнг програма

Ако сте за първи път сте на мениджърска/лидерска позиция, може да се чувствате

  • объркани дали това е правилното нещо за Васр
  • неуверени как се справяте,
  • може би още Ви е трудно да си повярвате,
  • и вероятно искате да приключите успешно проектите си, а в същото време да имате по-спокоен живот?

Израстването в йерархията от експерт в лидер изисква и вътрешно израстване, нови умения, ново поведение, реакции, отношение и ефективност, които най-бързо и успешно се случват в състояние на спокойствие и подкрепа.

За свалянето на стреса и влизане в състояние на спокойствие и увереност, и развитие на тези елементи работим в моята коучинг програма „Стани уверен/а в лидерската си роля“.

С какво тази програма е по-различна от други лидерски програми? 

Благодарение на методите (НЛП соматик коучинг, системни констелации, емоционална интелигентност и други), които използвам, работим на по-дълбоки нива през тялото, чрез чувствата и емоциите, и чрез образи и картини, където става дълбока трансформация. Ако досега сте си казвали „Зная толкова много неща, но защо не се получава на практика?“, втази програма ще Ви помогна да интегрирате в себе си своите знания, те да станат част от Вас и новото Ви поведение. Ще се свържете с ресурси вътре в себе си, които досега трудно сте достъпвали сами и ще се научите на още много неща, които ще са Ви полезни. Това прави резултатите бързи и трайни. Можете да опитате как работя, като се запишете за безплатна стратегическа сесия, за която споменавам по-долу.

Ползите за Вас, от участие в тази програма:

  • Ще развиете нужните качества и умения за новата си позиция много бързо.
  • Ще станете по-ефективни и уверени, ще се отпуснете и ще чувствате ролята си естествено.
  • Постепенно ще засилите вярата в себе си и ще дойде момент, в който ще повярвате в себе си.
  • Ще градите авторитет и доверие с лекота.
  • Ще намерите автентичния си начин как да вдъхновявате хората си и да ги подкрепяте.
  • Ще се научите как да създавате среда, в която хората във Вашия екип да дават най-доброто от себе си и да постигате целите с лекота.
  • Като бонус към това, ще подобрите баланса си работа – личен живот в пъти и ще се чувствате по-щастливи и удовлетворени.

Тази примерна програма ще Ви насочи към темите, които чувствате, че имате да развивате, за да се справяте по-добре и по-уверено на новата си позиция. Вашата лична програма ще изготвим след като направим една стратегическа коучинг сесия, в която аз ще науча повече за Вашите предизвикателства и цели, които искате да постигнете. А Вие ще научите как мога да съм Ви полезна, ще опитате коучинг с мен и ще имате първите си резултати.

 

Онлайн коучинг програма

„Стани уверен/а в лидерската си роля“ 

До 31 август 2022 г. можете да се запишете за БЕЗПЛАТНА стратегическа коучинг сесия.

Безплатната стратегическа коучинг сесия не Ви ангажира с нищо. Тя е за Вас и за мен да се опознаем. Дори и да не продължите с програмата, на тази сесия ще получите много яснота и първите си резултати, които да Ви помогнат да се придвижите напред. Тя се състои от две + една части:

  • Свободен разговор, в който ще отговоря на всички Ваши въпроси, ще Ви разкажа за моите методи на работа и какво да очаквате.
  • Стратегическа коучинг сесия, в която ще изследваме областите за развитие, ще дефинираме целите, които искате да постигнете, ще изследваме какво Ви пречи да го направите и как да го преодолеете. Ще намерите истинската си мотивация за постигане на тези цели, която ще Ви помогне да ги реализирате бързо и с лекота. Ще приключите сесията с много повече яснота, заредени позитивно, по-уверени и спокойни, със следващи стъпки, които да започнете да прилагате в ежедневието си.
  • Изготвяне на лична програма, ако решим, че искаме да работим заедно за постигане на Вашите цели.

Запишете се за Вашата стратегическа коучинг сесия във формата по-долу. 

Примерна коучинг програма

Стани уверен/а в лидерската си роля“ 

Ако имате и други теми за работа, моля, споделете ги с мен във формата за регистрация по-долу или по време на стратегическата сесия. Ето примерната програма: 

  1. Как да виждам по-голямата картина.– Едно от нещата, които убягват на новите лидери, е да виждат по-голямата картина. – В този раздел работим по темата как да видите голямата картина и да се научите да я виждате сами, винаги когато Ви потрябва.
  2. Подобряване на лична ефективност– Имайки голям списък със задачи, новите лидери обичайно се лутат в мултитаскинг на различни теми, което ги прави неефективни. За това те често работят до късно и през уикендите. Това създава много напрежение и раздразнително отношение поради натрупване на хронична умора. Ако това е вярно и за Вас, колко време можете да издържите така и как това влияе на хората в екипа и на отношенията с любимите Ви хора? – Работейки с мен ще свалите цялото това напрежение, ще пренаредите приоритетите си, ще намерите нов индивидуален подход за разпределяне на задачи и време, ще се научите как да владеете емоциите си и да имате обективна преценка за собствените си лимити, така че да не поемате повече задачи, отколкото можете да изпълните, а вместо това да делегирате правилно. Ще намерите собствен начин как да възстановяват своя баланс работа – личен живот, което е много важно, за да запазите здравето, енергията си и личното удовлетворение на високо ниво в дългосрочен план.
  3. Делегирането е част от ефективността. Тъй като обичайно новите лидери те са свикнали да бъдат най-добрите в тяхната област, често им е много трудно да се доверят на останалите и да пуснат контрола. Много често те са перфекционисти. Това „изяжда“ от тяхното време за обучение и менторство на хората в екипа. Губят много време в проверка на качеството на работата на колегите си. – Как да делегирате и да пуснете контрола и в същото време да следите за качеството, как да обучавате хората и да ги вдъхновявате, за да имате време да се фокусирате върху по-голямата картина и новите си функции, е нещо което също изработваме с лекота в нашите коучинг сесии.
  4. Даване и получаване на обратна връзка– Недоволството на колегите Ви или техни негативни коментари демотивират ли Ви? Как новите лидери дават обратна връзка е много важно за подобряване на представянето на хората в екипа и създаване на позитивна среда, в която хората процъфтяват. Но също така е много важно за тяхното израстване как самите лидери приемат обратна връзка. Понякога има какво да подобрят и в двете посоки. – Това е нещо, което изработваме в нашите коучинг сесии с лекота.
  5. Взимане на оптимални решения – Взимането на решения носи със себе си и отговорности, на които не винаги хората са готови да поемат. Това ги прави неуверени и нерешителни, съответно влияе на техния авторитет. – Как да взимате оптимални решения уверено, да останете отворени за мнението на експертите в екипа Ви, да чувате хората с опит и да можете да погледнете отвъд детайлите, като ги вземете предвид, е нещо, което също ще изработим лесно в нашите коучинг сесии.
  6. Изграждане на здравословна дистанция с хората в екипа като в същото време как да останете отворени и подкрепящи за всички – като бивши редови членове на екип, израствайки в йерархията на компанията, новите лидери често не знаят как хем да сложат дистанция, хем да останат в приятелски отношения с хората, с които до скоро са били на едно ниво в йерархията. Изпитват страх от това как другите ги възприемат и как да изградят нов авторитет – Работейки с мен като коуч ще намирате своя автентичен стил и ще изградите своя авторитет, съчетавайки го със своята добронамереност, емпатия и приятелско отношение по такъв начин, че ще влезете в новата си роля с лекота.
  7. Да станат опора и вдъхновители за хората в екипа– Тъй като обичайно новите лидери са хора, които са били отлични експерти на предишната си позиция, те имат много високи очаквания към хората в екипа си. И ако редовно техните очаквания не се оправдават, се натрупва напрежение, което се проявява като нетърпение и раздразнително отношение. Това допълнително покачва напрежението в екипа и възможността да се правят грешки, които биха коствали много на компанията. Другите проблеми са как да балансират между това да останат в приятелско отношение с хората си и в същото време да изискват работата да се свършва качествено и в срок, как да изградят нов авторитет и да станат вдъхновяващи лидери. – Работейки с мен ще намирате своя уникален подход как да се справите с емоциите си, как да промените подхода си, как да подкрепяте и обучавате хората си, така че да градите доверие, вдъхновение и ефективност в екипа. Ще израснете като лидери, които хората обичат и на които могат да разчитат.
  8. Ежедневни срещи с екипа и вдъхновение– Те са много важни не само за следене на това докъде са стигнали със задачите, но и да се създаде атмосфера на сътрудничество и вдъхновение. Как тръгва денят е много важно и тона се задава от лидера. Често новите лидери имат блокажи на тези срещи и срещите преминават сухо и досадно. От там ежедневната дейност преминава без вдъхновение и резултатите са просто задоволителни. – В нашите коучинг сесии ще намерите нов подход за свързване с хората в екипа и как да създадете атмосфера на доверие, смях, вдъхновение и сътрудничество, което подобрява резултатите значително.
  9. Сработване с лидерите от другите отели– за новите лидери понякога е трудно да отстояват интересите на хората в екипа си, просто защото не са свикнали да го правят и не знаят как и докъде. Как се сработват с хората от другите отдели, особено ако от тях зависи работата на хората в техния екип, е изключително важно за ефективността и приключване на задачите в срок, без да се работи извънредно. – В нашите коучинг сесии ще подобрите начина си на общуване с лидерите от другите отдели и как да възстановите нормалния работен процес, който да е удобен и за двете страни.
  10. Подготовка за срещи, презентации, нетуъркин и други важни събития– поради важността на тези събития за компанията, често новите лидери получават силно притеснение за това как ще се представят. Тези притеснения ги блокират, вместо да ги подкрепят, поради което резултатите са просто задоволителни. – Работейки с мен като коуч, ще се освободите от този стрес и тревожност преди важни срещи, презентации, нетуъркинг събитие и други такива, ще намерите нови подходи, ще се отворите към хората, без излишни притеснения, ще се свържете с вдъхновението и лекотата, които ще Ви помагат да давате и да взимате максимално много полза за компанията от подобен род събития.

Регистрирате за Вашата безплатна стратегическа коучинг сесия като попълнете формата по-долу.

Моля,

  • напишете Вашите имена и имейл,
  • отбележете, че искате да се запишете за безплатна стратегическа сесия по програмата „За първи път мениджър/лидер“
  • и опишете накратко Вашите предизвикателства и мотивацията Ви да ги разрешите.

В рамките на 2 работни дни ще Ви отговоря по имейл, за да уточним възможните часове за провеждане на нашия разговор.

    * Със записването за безплатен разговор се съгласявам да ме включите в имейл листа Ви, за да мога да получавам веднъж месечно известия от Вас за промоции и актуални предложения, както и за полезни съвети и информация. Разбирам, че мога по всяко време да реша да се отпиша чрез опцията unsubscribe, която се появява под всеки имейл. Разбирам, че информацията за личните данни ще се пази съгласно добрите практики на политиката Ви за поверителност тук, и с настоящето заявявам, че съм съгласен с нея.

     

    Какво още бихте искали да научите във връзка с тази тема? Какви са Вашите предизвикателства, които искате да разрешите? Моля, задайте Вашите въпроси или напишете Вашите коментари тук. Аз ще Ви отговаря в рамките на два работни дни.

    Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.

    Въведете сумата 3+8 =