Лидери и екипи на новото време

Лидерите определят правилата, те дават посоката, те задават тона. Всички гледат тях. Всички се съобразяват с тях. 

Лидерите носят или светлина, доверие и вдъхновение за нещо позитивно, за принос и разбирателство, или нагнетяват стрес и вътрешни конфликти. Понякога се стремим да сме в светлината, но притиснати от задачите и стремежите за постигане на цели, без да искаме всяваме смут и напрежение. Често това е заради нашия вътрешен стрес и желанията да се докажем, да ни чуят, да се усещаме важни като лидери. Понякога това е нашето желание за контрол и да се наложим над някого, да бъде така, както ние смятаме, че трябва да бъде. Гневим се, когато не успеем и можем да влезем в порочен кръг. 

  • Как да градим авторитет и в същото време да имаме емпатичен подход в лидерството?
  • Къде е границата между приятелските отношения и това да изискваме работата да се свършва в срок и с високо качество?
  • Как да градим доверие и да вдъхновяваме хората, вместо да налагаме мнението си и да работим с наказания?
  • Как да комуникираме новости и лоши новини по емпатичен начин?
  • Как да променим нашия вътрешен мир и да развием здравословни емпатични умения?

Индивидуални онлайн коучинг решения за Вас:

Тази програма ще Ви помогне да:

  1. разбирате по-добре хората в екипа Ви и у дома,
  2. да създавате повече доверие в тях, което ще доведе до повече откритост и ще научавате за предизвикателствата навреме,
  3. да ги чувате по-добре, да намирате правилния начин за всеки един човек как да го мотивирате с лекота,
  4. да намерите своя начин как да слагате здравословни граници между приятелските взаимоотношения и потребността да се изисква свършването на работа в срок и с високо качество,
  5. да можете да подкрепяте хората си и да проявявате разбиране, без да се въвличате емоционално в техния стрес, 
  6. да водите разговор без излишни емоции, но без да потискате емоциите си, а от позицията на неутралитет,
  7. да поддържате с лекота позитивна нагласа и отвореност за сътрудничество вместо да се опитвате да се налагате,
  8. да намерите своя автентичен подход за мотивация, подкрепа и сътрудничество с хората в екипа,
  9. да бъдете добър пример за последователи и да разчитате на лоялни служители дори и в трудни времена.

Свържете се с мен за безплатен опознавателен разговор през формата за контакт тук!

В тази програма работим за това

  • Вие да изградите стратегия  за изграждане на емпатична фирмена култура във Вашата компания.
  • Как да станете проводник на такава култура.
  • Как да я въведете - какви обучения да се направят, как да се поддържа и как хората да се мотивират да я подкрепят. 

Защо това е важно? Много проучвания са правени в тази посока, тук ще дам пример само от едно от тях:

Проектът на Google "Аристотел". Той представлява проучване с цел разкриване на тайните относно какво прави един екип ефективен.

Изследователите са открили, че това което наистина има значение, не е кой точно е в екипа като квалификация и компетентност, а това как екипът работи заедно, като:

На първо място (от 5те най-важни фактора) с най-голяма тежест се оказва степента, в която хората се чувстват на "безопасно място"  да рискуват да са уязвими пред останалите или казано по друг начин: всеки да се чувства спокоен, че няма да бъде игнориран, обявен за некомпетентен, за негативен или за неприемащ чужди идеи, чувстват се спокойни и уверени, че никой няма да затруднява работата им умишлено или няма да бъдат "наказани" с отношение или по друг начин за това, че са намери грешка, че са задали въпрос или са предложили идея. Имат усещане за подкрепа и съпричастност от страна на колегите си и лидера си. 

Създаването на такава среда изисква емоционална интелигентност, в корена, на която стои емпатията. 

Ние като хора губим емпатичните си умения по различни причини. В моите програми работим за възстановяването им по един здравословен начин, в който се постига балансирано отношение, в което нито се въвличаме твърде много в проблемите на другите, нито се дистанцираме от тях.

Работим за подобряване на уменията за емпатично общуване на вербално и невербално ниво с цел постигане на интегритет и да се отворим за сътрудничество.

Свържете се с мен за безплатен опознавателен разговор през формата за контакт тук!

В тази програма работим в следните направления:

  1. Изграждане на визия като лидер, какво прави лидера вдъхновяващ.
  2. Откриване на по-дълбоката лична мотивация за израстване, ценности и принос.
  3. Работа за създаване на подходяща психологическа нагласа за лидер.
  4. Създаване на атмосфера на подкрепа и сътрудничество в екипа, даване и получаване на обратна връзка.
  5. Разпределяне на задачите в екипа, делегиране, приоритизиране.
  6. Изграждане на увереност и подготовка за важни срещи, нетуъркинг и други.
  7. “Взаимоотношения” с парите за лидери на микро и малък бизнес (Понякога хората имат вътрешни саботьори относно взимането на пари, което влияе негативно при договарянето на сделки с нови клиенти.  Работим за промяна на психологическата нагласа относно парите, така че да можете да правите успешни сделки и да се чувствате удовлетворени от обмена даване и получаване.)

Свържете се с мен за безплатен опознавателен разговор през формата за контакт тук!

Случва ли Ви се

  • понякога да се гневите на някого и емоциите, които изпитвате, да Ви отнемат между час и два, а понякога и повече от най-продуктивното Ви време и после да се налага да си доработвате след работно време?
  • Или да имате потребност "да си върнете" не някога за нещо, "да го накажете", да търсите да се заядете с него или да се гневите, че не взима под внимание Вашето мнение, творческа идея и т.н.?
  • Или Ви е трудно да се съсредоточите, развили сте емоционално хранене и тъпчете шоколадови бисквитки и други неща, които искате да спрете?
  • Или не разбирате защо не отделяте време за спорт и грижа за себе си, а все се стремите да угодите на всички?
  • Започвате да се демотивирате и губите радостта от живота си?

Можете да продължите да се гневите или да потискате емоциите вътре във Вас, като мислите, че ги управлявате, и да губите от Вашето ценно време и здравето си,

или да поработите с мен...

Много често горните проблеми са провокирани от нашата емоционална обвързаност към хора и ситуации на подсъзнателно ниво, даже може да се каже - на енергийно ниво. С методологиите, които ползвам лесно и бързо разрешавам подобни казуси.  

Отговорността във всяко взаимоотношение е 50 на 50 между двете страни. Когато промените Вашия подход в рамките на Вашите 50%,  за което мога да Ви помогна, ще можете да:

  • управлявате ситуациите и да подобрите комуникацията си, с когото искате,
  • да си върнете вътрешния мир, 
  • Вашата лична ефективност и баланс в живота,
  • ще подобрите настроението си и ежедневието си в пъти.

А животът е такъв, какъвто го живеем всеки ден. Настоящето и бъдещето са такива, каквито ги направим. 

Всяка минута от живота ни може да бъде радост, ако искаме това.

Свържете се с мен за безплатен опознавателен разговор през формата за контакт тук!

Понякога се налага да правим сериозни промени. Хората обичайно се противопоставят на новостите и промените. А лидерите понякога се "гънат" вътрешно как ще ги съобщят. А друг път са толкова нечувствителни към хората и с поведението си създават още по-негативни последствия.

  • Как да комуникираме неприятните новини по емпатичен начин, така че те да се приемат спокойно от хората?
  • Как да влезем в баланс със собствените си емоции?
  • Как да управляваме промените емпатично и ефективно, така че да неутрализираме лошия ефект и да посеем семената на нови още по-добри решения?

Мога да съм Ви много полезна в подобни моменти.

Свържете се с мен за безплатен опознавателен разговор през формата за контакт тук!

В моите програми работим според индивидуалните потребности и личните предизвикателства на всеки. За това ще намерите работещи решения лично за Вас и ще изградите своя уникален, автентичен и емпатичен лидерски стил, с който да станете като магнит за таланти и изключителен лидер:

  • Сесиите се провеждат онлайн или по телефон в предварително уговорен ден и час.
  • Обичайната продължителност на работа е между 2 и 6 месеца в зависимост от целите, които искате да постигнете и предизвикателствата Ви. 
  • В началото на програмата Вие като клиент дефинирате каква е целта, която искате да постигнете за цялата програма.
  • Всяка сесия поставяме малки цели за постигане в самата сесия, които водят към постигане на по-голямата цел.
  • А аз ще предоставям подходящи упражнения, за да намирате Вашите най-добри отговори.
  • Резултатите зависят до голяма степен от Вашата готовност да се развивате и да търсите отговорите вътре във Вас. 
  • Вие измервате резултата си в края на всяка сесия и в края на самата програма.
  • Оценявате Вашата удовлетвореност от взаимната ни работа. 
  • Аз ще работя така, че да сте доволни и да ме препоръчвате!

Свържете се с мен за безплатен опознавателен разговор през формата за контакт тук!

Каква е ползата да развивате емпатичен лидерски стил и фирмена култура?

  • Хората възприемат много по-добре, когато информацията или задачата е поднесена по емпатичен начин.
  • Хората дават максимума от себе си, ако се чувстват разбрани и подкрепени, ако им е дадено възможност да изразят мнение и да правят нещата по своя креативен начин, когато това е възможно.
  • Те остават лоялни към лидерите и компанията, ако се чувстват добре в екипа, ако се чувстват оценени и уважени от колегите си и лидера си.
  • Тогава дори и в трудни времена биха дали своя принос и енергия да спасят компанията.
  • Позитивната атмосфера, която ще бъде създадена ще повиши уелнес нивото във Вашата организация и усещането за благоденствие.
  • Всичко това ще се отрази силно позитивно на работодателската Ви марка.

Лидерите задават посоката и тона в бизнеса и организацията си. 

Разгледайте и другите мои коучинг програми и обучения

и научете как мога да съм Ви полезна да подобрите яснотата относно посоката си, баланса в живата си и усещането Ви за уелнес, за да можете да водите с повече яснота и позитивна енергия екипа си:

„Ниви бизнес решения и вдъхновение“

„Баланс в живота, вдъхновение и общуване“

 Тренинги за лидери и екипи

За повече информация, пишете ми през формата за контакти