Преди време моя приятелка ми сподели „Имаме нов мениджър, който беше назначен по заместване. Много се радвам, че остана за постоянно. За първи път разбрах какво е да имаш лидер, на когото да разчиташ. Наскоро от друга компания ми направиха предложение да отида на двойна заплата, но аз отказах, защото сега тук се чувствам добре. Работя спокойно и работата върви наистина добре. Не мога да си представя да работя за някой, който може да ми вчерни живота“.
Вие може да сте съвсем добронамерен лидер и без да искате пак да карате хората да се чувстват не достатъчно добре. Как става така?
- Понякога си мислим, че подкрепяме някого, но в същото време го правим по начин, по който другия се чувства по-скоро неодобрен, отхвърлен, засрамен или виновен… В такова състояние дали може да даде най-доброто от себе си? Някои хора може би да, но повечето – не.
- Понякога си мислим, че служителите сами трябва да се оправят. Но в крайна сметка 1+1=3 в един екип, ако има сътрудничество и вдъхновение, вместо отхвърляне, пренебрегване на нуждата за помощ или негативни коментари. Във втория случай енергията може да падне на 1+1= -1, т.е. даже да загубим клиенти или позиции заради неефективност.
- Понякога ние сами не можем да намерим къде е границата на приятелството, лидерството, подкрепата или предоставянето на самостоятелност.
- Друг път сме много контролиращи, изискващи, подчиняващи без дори да си даваме сметка за това. Такава е просто енергията, с която сме свикнали да общуваме.
- А понякога имаме проблем с перфекционизма си и коригираме всичко до последния момент.
Какво да правим? Ето няколко предложения за Вас, ако сте лидер:
- Задайте си въпроса какво можете да подобрите? – бъдете откровени със себе си. Само ако сме откровени, можем да направим промяна или напредък към по-добро.
- Попитайте Вашия екип какво можете да направите за тях по по-добър начин. – ако Ви кажат „не знам“ – ще има върху какво да помислите сами, както и за причините защо не споделят с Вас.
- Спомнете си някой Ваш лидер, който ама наистина Ви е вдъхновявал. Как се е държал той?
Ако направите тези неща и все още чувствате, че има какво да подобрите и не знаете как да го направите, обадете ми се да поговорим. С методите, които използвам, мога да Ви помогна за доста кратко време да промените нещата, които искате, за да станете автентичен и вдъхновяващ лидер за хората си. Промените са трайни и положителни.
А ако имате лидер, с който трудно се разбирате, също има решение. Мога да Ви помогна да промените Вашето поведение и отношение, така че да се промени начина, по който си общувате. Скоро ще забележите положителна промяна във взаимодействието Ви.
За мен е удоволствие да помагам на хората да се чувстват щастливи и да стават още по-успешни в посоката, която искат да се развиват.
Успешна седмица Ви желая!
Ивет
